Bilan de compétences et accompagnement

Une équipe de chargés de bilan (psychologues du travail, ergonomes) accompagne les salariés d'entreprises, souhaitant engager une réflexion sur leur parcours et leur avenir professionnels, dans le cadre du CPF, du plan de formation ou d'un CIF.

Ils ressentent le besoin de :

  • Faire le point sur leurs situations et prendre du recul
  • Bénéficier d'un regard extérieur pour être guidés, conseillés,
  • Etre accompagnés dans leurs cheminements et leurs investigations.

Le Bilan de compétences permet de passr en revue l'ensemble des expériences professionnelles et sociales pour identifier ses acquis, son potentiel et se lancer dans une démarche proactive afn d'envisager sereinement sa situation professionnelle, imppliquant potentiellement un changement.

Une démarche en 8 étapes progressives :

  1. Faire l'inventaire de ses compétences et savoirs faire (portefeuille)
  2. Mettre à jour ses atouts et ses limites
  3. Déceler ses possibilités d'adaptation et d'évolution
  4. Analyser ses motivations et ses centres d'intérêts
  5. Élaborer un projet professionnel réaliste
  6. Rechercher des éléments de validation
  7. Définir un plan d'actions opérationnel
  8. Être accompagné dans sa mise en œuvre

Les outils

  • Méthodes et techniques d'évaluation fiables et validées*. (tests psychométriques)
  • Des chargés de bilans certifiés et agréés (NV5, NV7, SOSIE, 16 PF 5)

 

Concernant un public en reconversion ou en adaptation de poste suivi par la MDPH, un "Bilan d'évolution professionnelle" a été créé par les chargés de bilans de compétences dans une logique de "sur mesure".
Ce dispositif propose un mix entre deux approches et deux visions : l'ergonomie et la psychologie sociale. Il est protégé au titre de la propriété intellectuelle.

 

 

Agréments :
- FONGECIF
- UNIFORMATION
- AFDAS
- ANFH
- VIVEA
- FAFSEA

Modalités :
- Durée 24 heures
- Pendant ou hors temps de travail
- DIF possible